Een nieuwe medewerker aannemen is altijd spannend. Daarom is het fijn om van te voren te weten wie er bij u komt werken. Dit is de hamvraag die u eerst moet beantwoorden voordat er überhaupt een vacature voor een inkoper uitgezet kan worden. Het antwoord op die vraag is niet zo makkelijk als het lijkt. […]
De zin en onzin van loopbaanmotieventesten bij outplacement
Veel outplacementbureaus maken gebruik van loopbaanmotieven- en andere testen. Door competenties, drijfveren en interessegebieden te achterhalen proberen outplacementbureaus om de juiste koers te bepalen. Kanttekening hierbij is dat de testen veelal door de kandidaten zelf ingevuld worden, dus de uitslag wordt bepaald door het zelfbeeld en de zelfkennis van de kandidaat. De vraag die dus […]